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问题解答

生育津贴怎么算?

提问:你好,我想咨询一下我的生育津贴和晚育津贴情况。我每月工资五千多,我的生育津贴和晚育津贴要怎么算呀?希望能得到您的详细回答。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,有的国家又叫生育现金补助。而晚育津贴是指已婚妇女24周岁以上或晚婚(男25周岁,女23周岁)后怀孕生育第一个孩子而享受的津贴。无论是生育津贴还是晚育津贴都是每一个符合条件的宝宝妈妈应该享有的权利。

针对这个问题,小编咨询了昌平区社保中心的相关工作人员,最终得知生育津贴和晚育津贴是一起计算,一起发放的,需要所在单位的经办人员帮助办理。具体流程如下:

首先,要确定符合领取生育津贴的条件。具体应满足以下条件:

1. 本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的;

2. 非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

3. 职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

其次,要计算产假时间。这跟顺产还是剖腹产等相关因素有关,具体假期天数如下:

1. 正常产假98天(包括产前检查15天);

2. 晚育假增加30天;

3. 难产假。剖宫产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

4. 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

5. 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

最后,计算生育津贴和晚育津贴总额。

生育津贴和晚育津贴与个人的月工资没有直接关系,而是按照前面算出来的产假天数与用当月本单位人均缴费工资除以30天再相乘,所得就是最终领到的津贴总额。

生育津贴=用人单位当月本单位人均缴费工资-30(天)×假期天数

具体手续要由单位经办人员到所在区县社保中心办理,津贴会打入单位账户,再由单位发给个人。

您可以根据自己的实际情况,然后按照这个公式计算一下,就可以得知自己的生育津贴到底有多少啦。

 

 

                                                                                                                                          -----摘自《北京劳动就业报》


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